Hoy en día es muy importante el correcto empleo del employer branding para conseguir así una ventaja competitiva y hacer que el talento se interese en trabajar en nuestra empresa. Además, los departamentos de Recursos Humanos, gracias al avance de las tecnologías, se ayudan para captar el talento de las nuevas tecnologías de internet (Redes sociales principalmente; Facebook o LinkedIn).
Resumiendo lo anteriormente dicho, podríamos decir que el employer brandig tiene como principal objetivo la correcta gestión de la marca de la empresa para convertirse así en un referente en el sector correspondiente.
Para que este tenga un correcto funcionamiento y nos permita obtener la ventaja competitiva que buscamos, es necesario seguir una estrategia definida, la cual se basa en dos aspectos;
1º Estrategia interna: Con esta se pretende conseguir que los empleados se sientan identificados con el trabajo y los valores de la empresa. Además, es un buen mecanismo para conseguir una buena publicidad que favorezca a la empresa, ya que si los empleados se sienten valorados hablaran bien de nuestra empresa favoreciendo así que el nuevo talento quiera trabajar con nosotros.
2º Estrategia externa: Aquí debemos transmitir los valores y cultura de la empresa al exterior para intentar que los profesionales se identifiquen con nuestra empresa y tengamos una mayor posibilidad de que el talento se fije en nuestra empresa. Podríamos definirlo como "Atraer y Retener al personal valioso".
Para finalizar esta entrada, hablaremos de las posibles desventajas que presenta el employer branding. Una de ellas es que es un proceso con un elevado coste, ya que será necesario contar con un departamento de recursos humanos especializado en esta materia. Además de ser un proceso con un coste elevado, también es un proceso largo, pues no es sencillo conseguir ser una empresa que destaque entre toda la competencia existente.
Esperemos que este video os ayude a entender un poco mejor el employer branding y la importancia del mismo.
Fuente video: ìncipy(YouTube)
