Los MOOC como alternativa de aprendizaje

Los MOOC son cursos en línea dirigidos a un número ilimitado de participantes a través de internet según el principio de educación abierta y masiva.

Estos cursos tienen un acceso libre, abierto y fácil, ya que no se requiere prueba de conocimientos previos ni ser alumno de la institución que ofrecen. Además es de acceso gratuito,y su estructura está concebida para promover el aprendizaje autónomo de los estudiantes, con grandes recursos (vídeos, enlaces, espacios de debate, documentos..). También puedes tener interacción en línea entre los compañeros a través de los foros o videoconferencias.
Los contenidos desarrollados por los docentes y los materiales y herramientas son abiertos , con una licencia que permite la reutilización de los mismos. 

En los MOOC, hay  debilidades y limitaciones de unos sistemas educativos excesivamente rígidos desde muy diversos puntos de vista (oferta académica, gestión administrativa, planificación temporal, sistemas de evaluación y acreditación, difusión y transferencia de conocimientos, metodologías docentes e integración de las tecnologías digitales).

Los MOOC hacen explícita una transformación paulatina que se está produciendo cada vez más dentro de la enseñanza en los roles de los docentes universitarios en las últimas décadas. La pérdida del rol transmisor por otros más ligados a la orientación, el acompañamiento, la facilitación de recursos o la evaluación formativa, se ponen de manifiesto en esta manera de formación  masiva en línea. Estos cursos son una  eficaz integración de las tecnologías digitales en la formación superior, conlleva la necesidad de establecer nuevos roles en los docentes y los participantes.

Algunos puntos críticos son también la falta de retroalimentación, las altas tasas de deserción debido a la diversidad del alumnado, tampoco hay una comprobación que sea fiable de lo que se aprende en los cursos y la diversidad de temas diferentes, pero sin un currículo claro.​

Sin duda alguna, los MOOC, podrían introducirse en la formación empresarial. Podrían ser como una herramienta útil para poder contratar a mejores empleados, más preparados y cualificados. Muchas empresas puede ser que quieran financiar los MOOC, ya que pueden ser una forma de captar a los mejores estudiantes de todo el mundo para después ser contratados por las mismas empresas.

Con estos cursos de aprendizaje alternativo, se abre el conocimiento y no se reduce a un grupo de personas pequeño que están dispuestos a pagar por recibir esta enseñanza, sino que es gratuito y va dirigido a todo el mundo. Muchas empresas buscan talento, por eso estarían dispuestas a financiar estos proyectos.

LA BUSQUEDA DE EMPLEO A TRAVES DE INTERNET.

Buenas a todos,

En esta cuarta entrada analizaremos dos portales de empleo que más utilizamos hoy en día en el mundo, pues como todos sabemos ha cambiado la manera en la que se oferta y demanda empleo, ya que con los avances de la tecnología esta manera también ha cambiado a lo largo de los años pasando de ir recorriendo todas las empresas de nuestra zona "currículum en mano" a poder llegar a prácticamente todas las empresas a nivel local y mundial a través de un click.

El primero de los portales a analizar va a ser Indeed. 

Este portal fue creado en Estado Unidos en noviembre del 2004 y en pocos años supero al portal Monster, convirtiéndose así en la mayor página de empleo en los Estados Unidos.

Las características principales que posee este portal son:

- Búsqueda de empleo, pudiendo solicitar los puestos a las que mas se adapten nuestras habilidades para así tener mayores posibilidades de encontrar un empleo.

- Tendencias del mercado de empleo, pudiendo ver cuales han sido los puestos mas solicitados en cada localidad, facilitando la búsqueda del mismo en función del lugar donde nos encontremos.

- Almacenamiento de currículum, permitiendo guardar los mismos en el propio portal, pudiendo tener varios para permitir adaptarse mejor a las ofertas que se publiquen.

- Búsqueda de salario, ayudando a los que están en búsqueda de empleo a encontrar un puesto que cubra sus expectativas económicas.

- Páginas de las empresas. Están insertadas en la propia página para permitir a los usuarios informarse sobre las empresas a las que están pensando solicitar empleo.

Por otro lado presentamos también Job and Talent fundada en 2009 en España, es una startup que opera en el sector de empleo temporal y los servicios de recursos humanos encargándose del proceso de contratación y gestión de empleados de forma digital.

Las características principales que posee este portal son:

-Amplia base de datos de trabajadores; Elige perfiles de nuestra base de trabajadores pre-seleccionados y entrevistados, con vídeos de presentación y reseñas de sus empresas anteriores

-Selección y asesoramiento legal; Hacemos por ti entrevistas, pruebas y formaciones y te proporcionamos la mejor solución para tus necesidades gracias a nuestro conocimiento de las diferentes industrias.

-Proceso digitalizado; Nos encargamos de la contratación, nómina, seguridad social y facturas en un solo click con total transparencia. Nuestro sistema nos permite ser el más rápido de la industria.

-Así también sus servicios van dirigidos a ETT, Autónomos y Outsourching y también ofrece una gran diversidad de sectores a los que se dedican (Hostelería, Banca...)

Por lo que podríamos concluir que nos presentamos ante unos portales de empleo muy competitivos en el mercado laboral y que ofrecen servicios similares pero que a la vez son muy diferentes, por lo que dependiendo de las necesidades del trabajador o empresa se decidirá por cualquiera de las dos, aunque también añadiré que este sector tiene una amplia competitividad con otras plataformas como pueden ser Infojobs, Linkedin...

Espero que sea de utilidad la información proporcionada de estos diferentes portales y os animéis a curiosearlos, porque pueden ser vuestra puerta de entrada a una oferta de empleo.

Un saludo a todos.

MANTÉN TU VIDA SINCRONIZADA

En esta tercera entrada vamos a tratar dos aplicaciones muy eficientes a la hora de planificar y ordenar tu tiempo, con el principal objetivo de no dejar pasar ningún acontecimiento, circunstancia, tarea u ocupación relevante para cualquiera de nosotros.

Tradicionalmente la aplicación más conocida a la hora de planificar tu tiempo es Google Calendar, la cual esta sincronizada con Gmail y todas las funciones de Google, las cuales nos facilitan el día a día llevando una gestión del tiempo de manera eficiente.

Vivimos en un mundo donde la gestión del tiempo para todas las personas es esencial a la hora de trabajar o en nuestra vida personal y por ello vamos a presentar dos Apps, que nos van a ofrecer todo lo necesario para ser lo más eficientes a la hora de planificarnos y acordarnos de lo más importante. Estas dos aplicaciones son Wunderlist y Remember the Milk.

La aplicación Remember the milk! Nos ayuda a gestionar nuestra vida y por supuesto la vida de las empresas. Su principal función consiste en servirnos como calendario/agenda y recordarnos todo lo que en ella hayamos puesto, desde comprar el pan a recordarnos de dar la orden de pago para el abono de los salarios de los empleados, por lo que es muy útil para facilitar la gestión de las empresas.

Esta aplicación ha mejorado recientemente incluyéndose en ella un soporte actualizado para Siri, es decir, además de agregar tareas, podremos indicarle a Siri que las complete o lo que debe hacer un día concreto.

Otra característica importante es la facilidad para crear las tareas y para poder organizarlas y moverlas como se nos antoje, evitando que nos equivoquemos a la hora de crear la misma o pasarla de un día a otro.

Por otro lado, también tiene la funcionalidad de poder compartir nuestras tareas con las personas que queramos, simplemente es necesario poner su dirección de correo electrónico y le llegara la tarea que hemos seleccionado. Esto en las empresas puede tener gran utilidad a la hora de que los directivos y jefes de personal estén perfectamente comunicados y enterados de las tareas que se deben de realizar y cuáles de ellas tienen una mayor prioridad.

Wunderlist es una aplicación para cualquier sistema operativo.

 Se ha abierto paso entre las aplicaciones de listas de tareas y organizativas por derecho propio. Es realmente sencillo y de gran utilidad, por eso se ha convertido en una aplicación óptima para no olvidar ninguna tarea por hacer y para ahorrar tiempo, siguiendo unos pasos. Lo primero de todo, se debe crear una nueva lista, añadiendo las tareas. El menú de las tareas se encontrará en la parte izquierda. Además cuenta con la carpeta Inbox, en la que recibes información, mensajes y listas de tareas de otros contactos. Esta aplicación permite también crear tareas públicas, y compartir las listas de tareas con otras personas.

Esta aplicación debe estar sincronizada con tablets u ordenadores, así las listas de tareas siempre podrán estar disponibles en la nube.

También, esta aplicación te permite adjuntar fotos, archivos, PDF o presentaciones, delegar tareas, conservar con usuarios sobre las tareas por realizar y configurar los recordatorios a tu modo, dependiendo como lo necesites.

Estas aplicaciones también pueden sincronizarse lo cual dará un aumento de la funcionalidad de las mismas y mantener un control de todas las tareas y demás con la finalidad de planearlo y acordarse de todo dicho vulgarmente.

Espero que os haya gustado,

Un saludo

FACEBOOK COMO REVOLUCIÓN SOCIAL

Buenas a todos, en esta segunda entrada a nuestro blog referida a temas relacionados con los Recursos Humanos, vamos a tratar sobre una de las grandes empresas que revoluciono la manera de comunicarnos a través de Internet y sus estrategias a seguir.

En primer lugar realizaremos un breve resumen sobre los inicios y la historia de dicha empresa con el fin de poder contextualizar esta entrada, por lo que diremos que:

Facebook comenzó siendo una plataforma universitaria para aportar información a los estudiantes sobre los mismos y facilitar la comunicación entre ellos. Comenzando por la universidad de Hardvard en la cual estudiaba su creador, Mark Zuckerberg, y abriendo sus puertas a toda persona que tuviese correo electrónico. 

En solo un año Facebook llego a contar con más de un millón de usuarios, su fama fue creciendo y gracias al apoyo financiero que obtuvo,  su número se incremento hasta llegar a 11 millones de usuarios.

A partir de este momento, se introdujo a nivel internacional y se fue consolidando la red social con el aumento de servicios que ofrecía a sus usuarios.

Ya en el 2006, se hace público y se convierte en una de las comunidades de personas más grandes del mundo, conectando así a empresas, estudiantes y particulares.

Hoy en día, es una de las redes sociales más importantes y más completas del mundo que opta a ponerse al mismo nivel de empresas como Google entre otras.

Tras conocer más en profundidad a esta gran empresa nos realizamos una pregunta: ¿Porque Facebook ha logrado estar entre las mejores empresas del mundo? ¿Su estrategia es la correcta?

Cabe afirmar que si Facebook ha llegado hasta donde está es porque en cada momento ha sabido enfocar sus servicios con lo que el mercado demandaba pasando de una plataforma universitaria a una de las comunidades de personas que comunica a más gente a nivel mundial.

El avance de las nuevas tecnologías e Internet ha sido clave en este proceso ya que a permitido a una empresa que funciona a través de Internet llegar a ser tan popular.

Por lo que esta estrategia de operar a través de Internet 100% pero a la vez poder ver quienes son las personas que hay detrás da cierta seguridad y aumenta la flexibilidad y confianza en la misma, siendo esta la mejor estrategia a llevar a cabo, así como la suma de servicios que proporciona a los usuarios, como la posibilidad de compartir fotos, noticias e incluso permite la compra-venta de todo tipo de cosas a través de la misma.

Siendo fundamental como ya hemos dicho los servicios que ofrece y su facilidad para manejarlos como un buen marketing pero nunca sin olvidar el equipo de Recursos Humanos que hay detrás para contar con los mejores profesionales y ofrecerles también unas buenas condiciones de trabajo para que estos mismos puedas opinar que es una de las mejores empresas, aunque tampoco hay que olvidar la misión y el objetivo de la misma que en conclusión engloba todo lo anterior mencionado y proporciona a Facebook el lugar que se merece hoy en día.

Employer Branding

El employer branding, es conocido hoy en día como una estrategia capaz de combinar el marketing empresarial con los RRHH, para poder alcanzar así una mejor posición en el mercado laboral respecto al resto de empresas o competidores.

Hoy en día es muy importante el correcto empleo del employer branding para conseguir así una ventaja competitiva y hacer que el talento se interese en trabajar en nuestra empresa. Además, los departamentos de Recursos Humanos, gracias al avance de las tecnologías, se ayudan para captar el talento de las nuevas tecnologías de internet (Redes sociales principalmente; Facebook o LinkedIn).
Resumiendo lo anteriormente dicho, podríamos decir que el employer brandig tiene como principal objetivo la correcta gestión de la marca de la empresa para convertirse así en un referente en el sector correspondiente.

Para que este tenga un correcto funcionamiento y nos permita obtener la ventaja competitiva que buscamos, es necesario seguir una estrategia definida, la cual se basa en dos aspectos;

1º Estrategia interna: Con esta se pretende conseguir que los empleados se sientan identificados con el trabajo y los valores de la empresa. Además, es un buen mecanismo para conseguir una buena publicidad que favorezca a la empresa, ya que si los empleados se sienten valorados hablaran bien de nuestra empresa favoreciendo así que el nuevo talento quiera trabajar con nosotros.

2º Estrategia externa: Aquí debemos transmitir los valores y cultura de la empresa al exterior para intentar que los profesionales se identifiquen con nuestra empresa y tengamos una mayor posibilidad de que el talento se fije en nuestra empresa. Podríamos definirlo como "Atraer y Retener al personal valioso".

Para finalizar esta entrada, hablaremos de las posibles desventajas que presenta el employer branding. Una de ellas es que es un proceso con un elevado coste, ya que será necesario contar con un departamento de recursos humanos especializado en esta materia. Además de ser un proceso con un coste elevado, también es un proceso largo, pues no es sencillo conseguir ser una empresa que destaque entre toda la competencia existente.

Esperemos que este video os ayude a entender un poco mejor el employer branding y la importancia del mismo.

 

Fuente video: ìncipy(YouTube)

BIENVENIDA

Buenas tardes, le damos la bienvenida a nuestro blog en el cual trataremos temas referentes a los Recursos Humanos y su obligatoria actualización debido a la evolución continua de la sociedad y con ella la manera de trabajar en las empresas, espero que disfrutéis y podamos aportarte algo nuevo e interesante.
Un saludo.